义煤党发〔2012〕31号
集团公司所属各单位党委、直属总支（支部）：二〇一二年四月七日，豫西建设工程公司研究调整了部分科级干部。本次干部调整中，该公司违反组织原则，在党委主要负责人暂时未配备到位的情况下召开了党委会和党委扩大会议，并且没有按照“先备后任（免）”的原则进行报备，存在不按干部任职条件违规提拔、不执行党政领导干部任职回避制度和选拔任用工作回避制度等现象，严重违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共义马煤业（集团）有限责任公司委员会工作条例》和集团公司科级干部管理的相关规定。

　　鉴于豫西建设工程公司在这次干部调整中存在的问题，做出如下处理决定：

　　1、豫西建设工程公司本次干部调整决定无效，撤销豫西建组干字〔2012〕05号《关于机构合并暨苏红兵等四十一名同志职务任免的通知》、豫西建组干字〔2012〕06号《关于张和平等三十七名同志职务任免的通知》、豫西建组干字〔2012〕07号《关于邓海涛等三十五名同志任职的通知》三个文件，已下发的文件一律收回。

　　2、责令豫西建设工程公司总经理余建雨、组干部部长李丙军写出深刻书面检查，待集团公司党委研究后进行严肃处理。

　　干部任用是一项非常严肃的工作，集团公司党委多次下发文件对干部任用的程序、条件进行重申。按照《中共义马煤业（集团）有限责任公司委员会工作条例》第十三条规定：党委会一般由党委书记召集并主持；《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十三条规定：实行党政领导干部任职回避制度；第五十四条规定：实行党政领导干部选拔任用工作回避制度；《关于加强科级干部管理的若干规定》第二条规定：要切实坚持“先备后任（免）”的原则，放权单位新提拔科级干部要事先将任免意见报集团公司党委组干部；第六条规定：“严格新提干部的资历条件。新提副科级干部，年龄不超过35周岁，原则上在管理、技术岗位工作三年以上”。豫西建设工程公司在党委主要负责人暂时未配备到位的情况下召开了党委会和党委扩大会议，研究干部调整问题，不但任前没有向集团公司组织部门备案，新提拔的副科级人员中，有6人年龄已超45岁，还存在有直系亲属和近姻亲关系人员的调整、提拔，以及超职数提拔的现象，严重违反了组织原则和集团公司有关科级干部管理的制度、规定，在职工群众中造成了极坏的影响。

　　集团公司党委要求各单位要引以为戒，坚持组织原则，严格遵守集团公司有关干部管理的规定，严格按照程序任免使用干部，并迅速开展自查自纠，对违反规定的要坚决予以纠正。公司党委将定期、不定期对各单位科级干部任用情况进行检查，对顶风违纪的单位主要领导将从重严肃处理。

　　特此通报



义煤集团公司党委
二〇一二年五月三十日

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