岗位职责：
1、招聘不同层级与岗位人员的渠道建设，包括网站渠道、内部推荐渠道、外部推荐渠道、自有宣传渠道；
2、发布招聘信息，联系人员，组织面试，对面试通过人员作出报到须知及到公司的计划安排；
3、新人入职，提供入职所需资料，办理入职手续，提提钉钉入职流程，建立人员纸质档案和电子档案；
4、负责公司钉钉数据维护同时跟进员工转正手续及流程办理;
5、各类公司报表的制作（人事月报、人效表等）；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业全日制本科或以上学历优先；
2、1年及以上同等岗位工作经验（熟悉农牧行业人事工作优先），优秀应届毕业生亦可考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，能独立完成招聘工作并对招聘所需的各类型渠道有充分的了解和应用；
4、具备较好的表达、细心、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强；
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。

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