工作内容：1、公司招聘、绩效、薪酬、员工关系、员工福利等日常管理工作； 2、制定人事行政管理制度，负责公司相关人事行政文件的起草及文件资料的报送，减少制度的漏洞； 3、根据公司经营目标及各部门需求，提出合理的人员配置计划、薪酬设计、绩效考核办法的制定； 4、协调员工关系，做好员工的沟通工作，避免员工纠纷； 5、员工培训、晋升晋级的组织管理工作； 6、公司企业文化、管理体系建设和完善； 7、审核每月工资、离职单、请休假单据、汇报单等，确保审核的准确性； 8、公司物资供应商、办公用品采购审核、会议组织及外联等行政工作；
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