工作内容：

1、通过工作分析表对公司各岗位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定，按照任职资格，组建优秀团队，确保各岗位权责清晰。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），建立数据化管理模型，经批准后组织落实。

3、建立并完善公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，提升员工积极性，优化企业管理。

4、按照公司实际，确定薪酬方案，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。研究设计各岗位薪酬、绩效方案并负责组织实施。

6、组织构建职工晋升通道，满足公司和个人发展需要，提升经营效率 ，加强员工个人的核心竞争力。

7、根据公司年度规划，编写岗位目标责任书，考核落实月度、季度、半年、年度目标达成情况，保证实现公司年度目标。

8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理经验；人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。

2、拥有良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，较强的沟通、协调能力。

3、熟悉国家人事政策、法律法规；

4、熟悉企业的工作分析、绩效管理、薪酬激励、晋升通道、目标管理流程；

5、熟练使用Word、excel、ppt、等办公软件；

6、对数据敏感，有清晰地问题分析思路及分析框架，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神。