为了进一步落实各级领导安全生产责任制，强化安全生产监督管理，切实提高安全管理水平，及时发现和纠正现场各类安全隐患及不安全行为现象的发生，公司决定在全公司范围内公开选聘人员，成立安全督察小分队，现将有关事宜通知如下：

    一、选聘岗位及人数

    采煤掘进人员2名、机电运输人员2名、地测防治水人员1名、通风与安全人员3名、化工人员1名。

    二、选聘条件

    1、认同河南能源的企业文化，忠诚义煤，作风正派，诚信廉洁，热爱安全督察工作；

    2、政治立场坚定，原则性强，对待督察工作能够坚持科学态度，秉公办事，对违章违纪行为敢于较真碰硬，不怕得罪人；

    3、年龄在30～40周岁，目前在册的正式员工，身体健康，吃苦耐劳，能够坚持井下或特殊时段工作的男性同志，执行准军事化管理；

    4、具有大专以上学历，煤矿主体专业（采煤、机电、地测防治水、通风与安全）和化工专业；

    5、具有三年以上基层区队工作经验或五年以上专业科室工作经历，具备较强的本专业理论水平和较为丰富的实践经验，熟悉安全生产法律法规和有关技术标准；

    6、能够按要求完成所承担的安全生产事故调查、隐患评估、危险源认定等各项工作任务；

    7、同等条件下，近三年获得公司劳动模范、先进工作者及安全先进工作者荣誉称号者优先聘用；

    8、具有以下情形之一的，不得报名：

    （1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的人员；
    （2）曾经受过司法机关、纪检监察机关处理、处罚的人员；
    （3）在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

    三、待遇及相关规定

    1、聘任人员实行年薪制，基薪为6万元/年，业绩薪酬标准为6万元/年，将根据对实际工作完成情况的考核结果上下浮动，有特殊贡献的另行计算；

    2、聘任人员实行试用制，试用期为三个月，试用期内工资待遇按月薪酬标准的80%发放；试用期满合格的，继续留用；不合格的，返回原单位工作；

    3、聘任期间，聘任人员的劳动人事关系仍在原单位，各种社保关系由原单位负责缴纳；保留其原职级；

    4、聘任人员原则上实行轮换制，2—3年轮换一次；

    5、聘任期满后，返回原单位工作，原单位应按原职级妥善安排；工作特别优秀的可推荐到相关管理技术领导岗位使用；

    6、安全督察小分队要依据法律法规、作业规程和管理制度，对各单位各级人员履职尽责情况及煤矿井下安全生产情况进行监督检查，发现问题有权及时处理；

    7、安全督察小分队实行准军事化集中管理，采取机动灵活工作法，平时不下矿将集中组织学习。

    四、选聘程序及办法

    1、公司成立选聘领导小组

    组  长：李中超

    副组长：高晓东  曹小毛

    成  员：安康部、人力资源部、纪委、总调度室、生产技术处、机电处、通风处、地测处和化工研究所组成。

    2、应聘者需将填写好的《义煤公司安全督察小分队选聘人员报名登记表》及本人身份证、学历证、职称证书、专业技术成果证书、荣誉证书等扫描件发至电子邮箱，报名时间截止至2014年6月10日。

    3、经审查符合条件者，分专业根据人员情况决定选聘形式，选聘形式将以面试与笔试相结合的方式进行，以面试为主。岗位报名在15人以上的要进行笔试，根据笔试成绩，按3:1比例确定参加面试人员。
笔试、面试时间另行通知。

    4、面试时，应聘者须持本人身份证、学历、职称证书、专业技术成果证书及荣誉证书等资料原件及复印件一式二份接受面试。

    5、联系方式

    联系人：申春林  周绪海  王伊飞
    联系电话：0398-5898124  5898896
    电子邮箱：ymjtzxh@163.com

    五、有关要求

    1、通知下发后，各单位要高度重视，及时做好宣传工作，将通知在单位显著位置张贴，保证职工了解通知内容；

    2、各单位要有高度的政治意识，人员聘用后，要妥善做好聘用人员的后续工作，保证他们在安全督查小分队的正常工作。