为积极响应国家“构建和谐社会”的号召，充分发挥保险在社会保障体系中的重要性，进一步完善中国人寿保险服务网络，为广大居民提供更加便捷的保险理财、理赔服务，中国人寿三门峡分公司特在社区预设立“驻社区服务店”和“驻社区保险服务室”，并面向社会公开招聘“驻社区代表”。

一、招聘范围：

          1.   年龄在25-50岁之间。

          2.   高中以上学历。

          3.   本社区常驻居民，要求有固定房产。

          4.   特别优秀者可以适当放宽上述条件。

 二、薪资待遇：

          “驻社区代表”为中国人寿驻社区专职保险服务人员，持有国家保险从业资格证书，经公司授权专门从事客户保险理财、理赔等相关服务，并负责进行保险服务理念的传播。

    待遇如下：

          1.   享受中国人寿保险公司《基本法》规定的各项收入。

          2.   享受公司医疗、养老、意外保障等福利。

          3.   享受2个月新兵营学习津贴（按要求参加新兵营培训）。

          4.   试用期满并综合考核合格者，经本人申请，公司批准后，将其聘为该社区服务代表。条件成熟的设立“驻社区工作室”。

          5.   成为“驻社区代表”，公司视情况授予“客户服务协理员”资格，设立宣传专栏。

三、工作模式：

          1、“1+1”组合模式

           负责人+驻社区代表的联合展业方式，是师徒组合拓展。

          2、“建档+回访”模式

           驻社区代表采取在居住区内联合建立《居民档案》的模式，采取“建档+回访”的模式进行服务活动。

          3、“孤单+延伸”模式

           驻社区代表由公司分配孤儿保单资源，通过客户资源保障服务获得新的转介绍客户，实现延伸拜访。

          4、区域拓展活动

           公司协助驻区代表开展本居住区的区域拓展活动，如：亲子教育、小区沙龙、假日经营等。

                                                                                        中国人寿保险公司三门峡分公司

                                                                                                    驻社区代表委员会